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落實(shí)“人才興校”戰(zhàn)略，吸引更多的國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才到校工作，強(qiáng)化我校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)水平的提升，特制訂本辦法。

第一條 崗位設(shè)置范圍及辦法

（一）崗位設(shè)置范圍

“河洛學(xué)者”崗位一般在二級(jí)學(xué)科設(shè)置，分期進(jìn)行，每個(gè)二級(jí)學(xué)科只能設(shè)置一個(gè)“河洛學(xué)者”崗位。

設(shè)置“河洛學(xué)者”崗位的學(xué)科范圍：經(jīng)學(xué)校研究確定的重點(diǎn)發(fā)展學(xué)科。

（二）崗位設(shè)置辦法

根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃，學(xué)校每年至少組織一次“河洛學(xué)者”崗位的研究論證工作，每次新增崗位數(shù)一般不超過3個(gè)。經(jīng)學(xué)校研究論證需要設(shè)置“河洛學(xué)者”崗位的學(xué)科或者各類研發(fā)平臺(tái)應(yīng)與相關(guān)職能部門一起積極物色合適人選，完成崗位的實(shí)際聘任工作。

“河洛學(xué)者”的引進(jìn)可采取人事關(guān)系調(diào)入我校和“柔性引進(jìn)”兩種方式。

第二條 崗位職責(zé)和待遇

（一）崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)制定具有戰(zhàn)略性、前瞻性、創(chuàng)造性的學(xué)科發(fā)展計(jì)劃；開展原創(chuàng)性工作，在國(guó)內(nèi)本學(xué)科前沿領(lǐng)域研究方面取得明顯的標(biāo)志性成果；根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)組建一支具有創(chuàng)新精神的學(xué)術(shù)群體，培養(yǎng)1-2名學(xué)術(shù)骨干，并使其在本學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究方面取得標(biāo)志性成果。（具體職責(zé)將根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)討論論證，并最終體現(xiàn)于《“河洛學(xué)者”聘任合同書》和《“河洛學(xué)者”工作計(jì)劃書》中）

（二）待遇

1.人事關(guān)系調(diào)入我校的“河洛學(xué)者”：

（1）崗位津貼：聘期內(nèi)享受“河洛學(xué)者”崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣25-30萬(wàn)元（具體可面議）；同時(shí)享受國(guó)家規(guī)定的工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：實(shí)驗(yàn)性理科、工科類50萬(wàn)元；文科、非實(shí)驗(yàn)性理科類30萬(wàn)元。

（3）住房：提供170平方米住房一套，在校工作滿5年后房產(chǎn)歸個(gè)人。

（4）解決配偶或子女工作（限1人），協(xié)助解決子女入學(xué)問題。

2.柔性引進(jìn)的“河洛學(xué)者”：

（1）實(shí)行年薪制或月薪制：A.每年在校工作時(shí)間不少于6個(gè)月,年薪為25-30萬(wàn)元人民幣；B.每年在校工作時(shí)間不少于3個(gè)月, 年薪為10-15萬(wàn)元人民幣；C.每年在校工作時(shí)間低于3個(gè)月的,可實(shí)行月薪制,在校工作期間每月薪酬3萬(wàn)元人民幣；具體時(shí)間和薪酬可面議。

（2）科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：實(shí)驗(yàn)性理科、工科類50萬(wàn)元；文科、非實(shí)驗(yàn)性理科類30萬(wàn)元。

（3）住房：受聘期間提供170平方米住房一套，聘期結(jié)束歸還學(xué)校。

第三條 應(yīng)聘條件和申請(qǐng)程序

（一）應(yīng)聘條件

具有正高職稱，年齡一般在55周歲以下（柔性引進(jìn)者可適當(dāng)放寬），一般具有博士學(xué)位；在科學(xué)研究方面取得國(guó)內(nèi)同行公認(rèn)的重要成就；具有帶領(lǐng)本學(xué)科在前沿領(lǐng)域趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力。

（二）申請(qǐng)程序

1.設(shè)崗單位提交“河洛學(xué)者”人選推薦意見及相關(guān)個(gè)人材料。

2.校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)推薦人選進(jìn)行評(píng)審，人事處負(fù)責(zé)將評(píng)審結(jié)果提請(qǐng)校黨委會(huì)研究。

（三）聘任辦法

1.面向社會(huì)公開招聘“河洛學(xué)者”，凡符合“河洛學(xué)者”應(yīng)聘條件和設(shè)崗學(xué)科要求的人員均可報(bào)名。

2.學(xué)校根據(jù)學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審意見研究確定“河洛學(xué)者”候選人和引進(jìn)方式，并將候選人名單向全校公示。

3.公示無(wú)疑義者由校長(zhǎng)聘任。

4.人事處與受聘人員簽訂《“河洛學(xué)者”聘任合同書》。

為保證“河洛學(xué)者”全身心投入崗位的工作，受聘“河洛學(xué)者”的人員在聘期內(nèi)不得在校內(nèi)擔(dān)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和行政工作。

第四條 “河洛學(xué)者”的管理與考核

（一）管理

1.學(xué)校成立“河洛學(xué)者”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)由書記或校長(zhǎng)和其他有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由組織部、人事處、教務(wù)處、科研管理處、國(guó)有資產(chǎn)管理處、財(cái)務(wù)處、后勤管理處等有關(guān)職能單位負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)及協(xié)調(diào)工作。

2.“河洛學(xué)者”崗位實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理。學(xué)校委托人事處和“河洛學(xué)者”崗位所在單位對(duì)受聘人員年度工作完成情況進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。

“河洛學(xué)者”的日常事務(wù)由人事處負(fù)責(zé)管理；如有特殊情況交學(xué)校黨委會(huì)或院長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定。

3.聘任后，對(duì)人事關(guān)系調(diào)入我校的“河洛學(xué)者”，人事處按規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入學(xué)校事業(yè)編制管理；對(duì)柔性引進(jìn)的“河洛學(xué)者”，人事處建立受聘人員檔案，按協(xié)議進(jìn)行管理?！昂勇鍖W(xué)者”崗位所在單位負(fù)責(zé)對(duì)其工作業(yè)績(jī)實(shí)行跟蹤管理。

4.受聘人員的工資和津貼根據(jù)協(xié)議按月發(fā)放?？蒲薪?jīng)費(fèi)主要用于實(shí)驗(yàn)室、購(gòu)買資料、出版學(xué)術(shù)著作以及參加學(xué)術(shù)會(huì)議的差旅費(fèi)等，具體執(zhí)行參照學(xué)校有關(guān)規(guī)定?！昂勇鍖W(xué)者”崗位的經(jīng)費(fèi)專款專用，財(cái)務(wù)處設(shè)立專用帳戶，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定管理使用。

5.“河洛學(xué)者”崗位屬于流動(dòng)崗位。首次聘期為3年，考核優(yōu)秀者可續(xù)聘2年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)解除。

（二）考核

1.學(xué)校委托人事處組織國(guó)內(nèi)同行專家對(duì)“河洛學(xué)者”履行崗位職責(zé)情況和學(xué)科發(fā)展情況進(jìn)行定期評(píng)估，每年一次年審，第二年進(jìn)行期中考核，第三年進(jìn)行期終考核。對(duì)任職期間做出重大貢獻(xiàn)的“河洛學(xué)者”，學(xué)校另行獎(jiǎng)勵(lì)。

2.“河洛學(xué)者”的考核依據(jù)為《“河洛學(xué)者”聘任合同書》和《“河洛學(xué)者”工作計(jì)劃書》。

3.受聘的“河洛學(xué)者”應(yīng)自覺接受考核，每年以書面報(bào)告形式向崗位所在單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

考核不合格的，學(xué)校有權(quán)終止聘任合同。

第五條 附則

（一）各有關(guān)單位應(yīng)積極參與和支持“河洛學(xué)者”計(jì)劃的實(shí)施，學(xué)校對(duì)工作成績(jī)突出的單位和個(gè)人給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由人事處負(fù)責(zé)解釋。原《洛陽(yáng)師范學(xué)院“河洛學(xué)者”計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》同時(shí)廢止。

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